С такой инициативой выступил министр труда и соцзащиты Антон Котяков. Согласно информации Росстата, на начало года в РФ числится 4,2 млн людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста, но работает более 1 млн из них. Глава Всероссийского общества инвалидов Михаил Терентьев отметил, что зачастую работодатели формально относятся к квотам для инвалидов: последним предлагают условия, при которых они не могут работать, либо же получают за свою работу минимальную плату.
Размеры квот вводят регионы (ст. 13.2 закона «О занятости населения»). Они зависят от среднесписочной численности работников. Для фирм, где трудится от 35 до 100 человек включительно — не более 3%, свыше этого — от 2 до 4%. Если в компании не создали необходимого по квоте числа мест для инвалидов, должностное лицо штрафуют на 5000 — 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости»). Аналогичный штраф назначают, если работодатель отказался трудоустроить инвалида.
С сентября 2022 года, согласно постановлению кабмина, квота считается выполненной, только когда с инвалидом заключат трудовой договор. Вместе с тем не было административной ответственности за нарушение этого правила.